| Поле | Название | Значение |
| |
Тип записи |
a |
| |
Библиографический уровень |
m |
| 001 |
Контрольный номер |
cc929bba7e3d4e42b4981da522cc3548 |
| 005 |
Дата корректировки |
20230110143100.9 |
| 010 |
Индекс ISBN |
__ |
| a |
ISBN |
978-5-9614-3308-1 |
| b |
Уточнения |
в пер. |
| 9 |
Тираж |
3000 экз. |
| d |
Цена |
1108-80 |
| 100 |
Данные общей обработки |
__ |
| a |
Данные общей обработки |
20220525d2020 m y0rusy028902 ca |
| 101 |
Язык документа |
1_ |
| a |
Язык текста |
rus |
| c |
Язык оригинала |
eng |
| 102 |
Страна публикации |
__ |
| a |
Страна публикации |
RU |
| 105 |
Кодированные данные (монография) |
__ |
| a |
Кодированные данные (монография) |
y z 000yy |
| 181 |
Поле кодированных данных: вид содержания |
_0 |
| a |
Код вида содержания (ISBD) |
i |
| 182 |
Поле кодированных данных: тип средства |
_0 |
| a |
Код типа средства (ISBD) |
n |
| 200 |
Заглавие и сведения об ответственности |
1_ |
| a |
Заглавие |
Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители |
| f |
Первые сведения об ответственности |
Маркус Бакингем, Эшли Гуделл |
| g |
Последующие сведения об ответственности |
[перевод с английского М. Кульневой] |
| 203 |
Вид содержания и тип средства |
__ |
| a |
Вид содержания |
Текст |
| c |
Тип средства |
непосредственный |
| 210 |
Выходные данные |
1_ |
| a |
Место издания |
Москва |
| c |
Издательство |
Альпина Паблишер |
| d |
Дата издания |
2020 |
| 215 |
Физическое описание |
__ |
| a |
Объем |
312 с. |
| d |
Формат |
22 см |
| 320 |
Библиография |
__ |
| a |
Библиография |
Библиография в примечаниях: с. [307]-312 |
| 330 |
Аннотация |
__ |
| a |
Аннотация |
Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании - хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Компетентность сотрудников необходимо постоянно оценивать, а их слабые стороны – непременно усиливать. Управлять можно только тем, что измеримо. Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются непререкаемыми аксиомами. Однако на деле эти методы не просто малоэффективны, они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников, которые вынуждены подстраиваться под укоренившиеся правила, выполнять спущенный сверху план, не имеющий ничего общего с действительностью, соответствовать искусственно выработанным оценкам, стремиться к целям, которые никак не соотносятся с их личными устремлениями. Признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакингем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл, опираясь на последние исследования в сфере работы персонала, доказывают, почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной, осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него, смелые свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предостерегать их от ошибок, но при этом давать им возможность экспериментировать и учиться. |
| 454 |
Оригинал |
_0 |
| 1 |
|
2001 |
| a |
|
Nine lies about work. A freethinking leader's guide to the real world |
| 1 |
|
700 1 |
| a |
|
Buckingham |
| b |
|
M. |
| g |
|
Marcus |
| 517 |
Другие варианты заглавия |
1_ |
| a |
Другие варианты заглавия |
Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители |
| 606 |
Тематические рубрики |
__ |
| 2 |
Код системы |
nlr_sh |
| a |
Основная рубрика |
Психология |
| 606 |
Тематические рубрики |
__ |
| 2 |
Код системы |
nlr_sh |
| a |
Основная рубрика |
Социальная психология |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
управление персоналом |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
кадровый менеджмент |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
кадры организации |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
лидерство |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
персонал |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
стратегии управления |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
деловая этика |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
психология управления |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
корпоративная культура |
| 610 |
Ключевые слова |
0_ |
| a |
Ключевые слова |
эффективное управление |
| 686 |
Индексы других классификаций |
__ |
| 2 |
Код системы |
rubbks |
| a |
Классификационный индекс |
88.566 |
| 700 |
Автор |
_1 |
| a |
Фамилия |
Бакингем |
| b |
Имя |
М. |
| f |
Даты |
1966- |
| g |
Полное личное имя |
Маркус |
| 4 |
Код отношения |
070 |
| 701 |
Альтернативная интеллектуальная ответственность |
_1 |
| a |
Фамилия |
Гуделл |
| b |
Имя |
Э. |
| g |
Полное личное имя |
Эшли |
| 4 |
Код отношения |
070 |
| 702 |
Вторичная интеллектуальная ответственность |
_1 |
| a |
Фамилия |
Кульнева |
| b |
Имя |
М. Л. |
| g |
Полное личное имя |
Мария Леонидовна |
| 4 |
Код отношения |
730 |
| f |
Даты |
1975- |
| 801 |
Источник записи |
_0 |
| a |
Страна |
RU |
| b |
Организация |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина) |
| c |
Дата составления |
20220525 |
| g |
Правила каталогизации |
PSBO |
| 801 |
Источник записи |
_1 |
| a |
Страна |
RU |
| b |
Организация |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина) |
| c |
Дата составления |
20220525 |
| g |
Правила каталогизации |
PSBO |
| 852 |
Данные о местонахождении |
__ |
| i |
Авторский знак |
Б 19 |
| j |
Шифр хранения |
88.566 |
| 900 |
Макрообъекты |
__ |
| a |
Макрообъекты |
Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители, 2020 |
| 901 |
Тип документа |
__ |
| a |
Ответственный |
КиК/Обаева |
| t |
Тип документа |
m |
| 903 |
Характеристики (МАРС) |
__ |
| a |
Дата передачи |
20220525 |
| c |
Наименование библиотеки (МАРС) |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Сургут (Центральная городская библиотека им. А. С. Пушкина) |
| 990 |
Данные о заказе (DOS) |
__ |
| j |
Количество экземпляров (DOS) |
2 |
| t |
N записи в КСУ для И/У (DOS) |
202206 |